Riferimenti normativi

• Art. 47, co. 3-bis, e 9 D.Lgs. 77/2021, convertito con modificazioni dalla L. 108/2021
• D.P.C.M. 20 giugno 2023, recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art.1, c.8, All. II.3, D.Lgs. 36/2023)

Contenuto dell’obbligo relativo a:

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati.

Descrizione del contenuto soggetto ad obbligo di pubblicazione

1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti

2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)

Rapporti periodici sulla situazione del personale maschile e femminile – Biennio 2024 – 2025

Si precisa che il contenuto relativo al biennio 2024 – 2025, sarà oggetto di pubblicazione l’anno successivo alla scadenza del presente  biennio, pertanto non sono presenti contenuti.

Rapporti periodici sulla situazione del personale maschile e femminile – Biennio 2022 – 2023

PNRR – Adempimenti concernenti Pari Opportunità e Inclusione Lavorativa – Fase Esecutiva BIENNIO 2022 – 2023