Riferimenti normativi

• Art. 47, co. 2, e 9 D.Lgs. 77/2021, convertito con modificazioni dalla L. 108/2021
• D.P.C.M. 20 giugno 2023 recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art.1, c.8, All.II.3, D.Lgs. 36/2023)

Contenuto dell’obbligo relativo a:

Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati.

Descrizione del contenuto soggetto ad obbligo di pubblicazione

Copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile redato dall’operatore economico, tenuto alla sua redazione ai sensi dell’art. 46, decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (operatori economici che occupano oltre 50 dipendenti).

Il documento è prodotto, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta.

Rapporti periodici sulla situazione del personale maschile e femminile – Biennio 2024 – 2025

Si precisa che il contenuto relativo al biennio 2024 – 2025, sarà oggetto di pubblicazione l’anno successivo alla scadenza del presente  biennio, pertanto non sono presenti contenuti.

Rapporti periodici sulla situazione del personale maschile e femminile – Biennio 2022 – 2023

PNRR – Adempimenti concernenti Pari opportunità e inclusione lavorativa – FASE AFFIDAMENTO – BIENNIO 2022 – 2023