In data 2 novembre 2026 si è svolto un incontro tra i vertici aziendali della ASL di Cagliari, le RSU del comparto e le OS.SS., che ha registrato un esito particolarmente positivo, consentendo di raggiungere importanti risultati sugli argomenti oggetto del confronto.

La riunione era finalizzata all’esame di diversi provvedimenti e accordi aziendali rimasti in sospeso a seguito dell’interruzione delle interlocuzioni durante la vigenza dello stato di agitazione. Tra i temi all’ordine del giorno figuravano la bozza di accordo sulla produttività del personale del comparto per l’annualità 2025, l’accordo sulle indennità destinate al personale operante presso i Pronto Soccorso, il regolamento aziendale sul lavoro agile e sul telelavoro e quello relativo alla mobilità interna.

Nel corso dell’incontro sono stati affrontati numerosi argomenti e approfondite diverse questioni sollevate dalle Organizzazioni Sindacali presenti. Particolare attenzione è stata dedicata alle tempistiche di erogazione del premio correlato alla performance del personale del comparto, con l’obiettivo di fornire risposte concrete alle legittime aspettative dei lavoratori.

Il confronto si è concluso con un risultato significativo: *la sottoscrizione da parte dell’Azienda e delle Organizzazioni Sindacali di due importanti accordi*, rispettivamente quello relativo alla retribuzione di risultato del personale del comparto e quello concernente il riconoscimento delle indennità per il personale che presta servizio presso i Pronto Soccorso.

Si tratta di un risultato importante, che testimonia la volontà delle parti di superare le criticità emerse e di proseguire lungo un percorso condiviso, fondato sull’ascolto reciproco, sulla responsabilità e sulla ricerca di soluzioni concrete.

La ASL di Cagliari conferma, inoltre, la propria piena disponibilità a mantenere un dialogo costante e aperto con tutte le Organizzazioni Sindacali, nella consapevolezza che il confronto e la collaborazione rappresentano strumenti fondamentali per la tutela dei diritti, il benessere organizzativo e la valorizzazione del personale. Un clima di relazioni sindacali positivo e costruttivo costituisce un elemento essenziale per il miglioramento dei servizi e per il raggiungimento degli obiettivi aziendali, nell’interesse dei lavoratori e dell’intera comunità assistita