Riferimenti  normativi:

• Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010
• Art. 20, c. 2 del D.Lgs. 33/2013
• Art.7, comma 1 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150
• Art.8 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150
• Art.9 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150

Sistema di valutazione e misurazione performance

L’Azienda valuta annualmente la performance organizzativa e individuale. Adotta e aggiorna ogni anno, previo parere vincolante dell’OIV, il Sistema di misurazione e valutazione della performance (art.7, comma 1, del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150).

Ai fini della definizione di tale sistema, dell’analisi costante della sua applicazione, della valutazione della sua efficacia e della individuazione dei connessi processi di aggiornamento annuale è affidata alla Direzione ed il suo staff, l’attività di studio, analisi e coordinamento di tutte le componenti interne ed esterne interessate allo sviluppo di tale circuito operativo.

Il Sistema di valutazione della performance organizzativa concerne (art.8 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150):

a) l’attuazione di politiche e il conseguimento di obiettivi collegati ai bisogni e alle esigenze della collettività;
b) l’attuazione e la misurazione del grado di attuazione di piani e programmi;
c) la rilevazione del grado di soddisfazione dei destinatari delle attività e dei servizi;
d) la modernizzazione e il miglioramento qualitativo dell’organizzazione e delle competenze professionali;
e) lo sviluppo qualitativo e quantitativo delle relazioni con gli stakeholder, anche attraverso lo sviluppo di forme di partecipazione e collaborazione;
f) l’efficienza nell’impiego delle risorse;
g) la qualità e la quantità delle prestazioni e dei servizi erogati;
h) il raggiungimento degli obiettivi di promozione delle pari opportunità.

La misurazione e la valutazione della performance individuale è collegata (art.9 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150):

-agli indicatori di performance;
-al raggiungimento degli obiettivi individuali;
-alla qualità, alle competenze e ai comportamenti professionali e organizzativi dimostrati;
-alla capacità di valutazione dei propri collaboratori

Atti Deliberativi di recepimento (visualizza link correlato)

Anno 2024

Si precisa che sono in corso le procedure relative al Ciclo della Performance 2024 per l’anno 2023,  pertanto al momento per non sono presenti dati. 

Anno 2023

Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance  per l’anno 2022 – ASL CA

Si evidenzia  che il Sistema di valutazione e misurazione della performance dell’ASL 8 di Cagliari,  per l’anno 2022 è stato effettuato nel rispetto del Regolamento ATS (attualmente ancora in vigore) approvato con atto deliberativo ATS n. 221 del 07/04/2020 con allegate le relative 7 schede per la valutazione degli obiettivi organizzativi accessibili da QUI