Sistema di valutazione e misurazione performance
Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010

Contenuto dell’obbligo:
Art.7, comma 1 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150

Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
Il Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009) è integrato nel PIAO ai sensi del PDR n.81/2022.

In questa sezione sono pubblicate la Relazione sulla Performance conformemente all’ Art. 10, c. 8, lett. b, Decreto Legislativo n. 33/2013 e la Validazione della Relazione da parte dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) della ASL 8 di Cagliari.

In questa sezione le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti conformemente all’ Art. 20, c.1, Decreto Legislativo n. 33/2013.

(I presenti dati sono pubblicati in formato Tabellare)

In questa sezione le pubbliche amministrazioni pubblicano Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio; Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi; Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti, conformemente all’ Art. 20, c.1, Decreto Legislativo n. 33/2013
Aggiornamento tempestivo (ex art. 8, d.lgs. 33/2013)

I dati relativi ai livelli di benessere organizzativo non sono più soggetti a pubblicazione obbligatoria per intervenuta abrogazione del co. 3 dell’art. 20 del D.lgs. 14 marzo 2013 n. 33, ai sensi dell’art. 19 del D.lgs. 25 maggio 2016 n. 97.