Dati relativi ai premi

In questa sezione le pubbliche amministrazioni pubblicano Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio; Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi; Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti, conformemente all’ Art. 20, c.1, Decreto Legislativo n. 33/2013
Aggiornamento tempestivo (ex art. 8, d.lgs. 33/2013)
(I presenti dati sono pubblicati in formato Tabellare)

Dati relativi ai premi

Nella presente sotto-sezione sono pubblicati i dati relativi a:

  • criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio;
  • distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi;
  • grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Riferimento normativo:

Art. 20, c.1, Decreto Legislativo n. 33/2013

 

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio

 

  • Contratti integrativi aziendali – Comparto
  • Contratti integrativi aziendali – Dirigenza

Sono in fase di implementazione i contenuti di cui sopra, pertanto al momento non sono presenti dati.

 

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

 

  • Dati relativi ai premi – Anno 2023

Si precisa che sono in corso le procedure relative al Ciclo della Performance 2024 per l’anno 2023,  pertanto al momento per non sono presenti dati. 

 

  •  Dati relativi ai premi – Anno 2022

sono in fase di implementazione i contenuti relativi al  Ciclo della Performance 2023 per l’anno 2022, pertanto al momento non sono presenti dati.

 

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti   

 

  • Dati relativi ai premi – grado di differenziazione – Anno 2023

Si precisa che sono in corso le procedure relative al Ciclo della Performance 2024 per l’anno 2023,  pertanto al momento per non sono presenti dati.

 

  • Dati relativi ai premi – grado di differenziazione – Anno 2022

Sono in fase di implementazione i contenuti relativi al  Ciclo della Performance 2023 per l’anno 2022, pertanto al momento non sono presenti dati.

 

 

Ulteriori informazioni

Ultima modifica

20 Maggio, 2024