Sistema di valutazione e misurazione performance
Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010

Contenuto dell’obbligo:
Art.7, comma 1 del D.Lgs. 27 ottobre 2009 n.150

Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
Il Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009) è integrato nel PIAO ai sensi del D.P.R. 24 giugno 2022, n.81

In questa sezione sono pubblicate la Relazione sulla Performance conformemente all’ Art. 10, c. 8, lett. b, Decreto Legislativo n. 33/2013 e la Validazione della Relazione da parte dell’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) della ASL 8 di Cagliari.

In questa sezione le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti conformemente all’ Art. 20, c.1, Decreto Legislativo n. 33/2013.

(I presenti dati sono pubblicati in formato Tabellare)

In questa sezione le pubbliche amministrazioni pubblicano Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio; Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi; Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti, conformemente all’ Art. 20, c.2, Decreto Legislativo n. 33/2013
Aggiornamento tempestivo (ex art. 8, d.lgs. 33/2013)

I dati relativi ai livelli di benessere organizzativo non sono più soggetti a pubblicazione obbligatoria per intervenuta abrogazione del co. 3 dell’art. 20 del D.lgs. 14 marzo 2013 n. 33, ai sensi dell’art. 19 del D.lgs. 25 maggio 2016 n. 97.