Piano della Performance

Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009) ora assobito nel PIAO ai sensi del PDR n.81/2022.

Piano della Performance

Riferimenti normativi:

Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013

art. 10, d.lgs. 150/2009

PDR n.81/2022

 

IL PIAO (Piano Integrato di attività e organizzazione)

E’ un adempimento semplificato per le Pubbliche Amministrazioni. E’ stato introdotto all’articolo 6 del decreto legge n.80 del 9 giugno 2021, il cosiddetto “Decreto Reclutamento”, convertito dalla legge del 6 agosto 2021, n.113. Si tratta di un documento unico di programmazione e governance che dal 30 giugno 2022 contiene e integra una serie di Piani che finora le amministrazioni erano tenute a predisporre annualmente. Tra questi, i Piani della Performance, del Lavoro agile (POLA) e dell’Anticorruzione. La finalità del PIAO, è pertanto, la semplificazione e una maggiore qualità e trasparenza dell’attività amministrativa. Il PIAO ha durata triennale, ma viene aggiornato annualmente.

Gli ambiti del PIAO sono i seguenti:

  • Valore pubblico, Performance, Anticorruzione e trasparenza: comprende gli obiettivi generali e specifici, gli obiettivi di accessibilità e le attività da reingegnerizzare, la performance, la sezione rischi corruttivi e trasparenza.
  • Organizzazione e capitale umano: comprende la struttura organizzativa, l’organizzazione del lavoro agile, il Piano triennale del fabbisogno del personale.
  • Monitoraggio.

PIAO 2024 – 2026

PIAO 2023 – 2025

PIAO 2022 – 2024

Relazioni Annuali del Responsabile per la prevenzione della Corruzione e della Trasparenza ASL 8 CA

Ulteriori informazioni

Ultimo aggiornamento

30 Gennaio, 2023